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销售利润贡献考核表

工号

姓名

年龄

部门

岗位名称

入职日期

试用期

预转正日期

考勤记录

□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天

销售业绩（30%）

30%

销售目标达成率

根据实际销售额与年度销售目标的比值进行评分，比值越高得分越高。

销售业绩（30%）

30%

新客户开发数量

根据实际开发的新客户数量进行评分，数量越多得分越高。

销售业绩（30%）

30%

销售额增长率

根据销售额增长率进行评分，增长率越高得分越高。

销售业绩（30%）

30%

销售成本控制

根据销售成本与销售额的比例进行评分，比例越低得分越高。

销售业绩（30%）

30%

销售回款率

根据实际回款金额与销售金额的比例进行评分，比例越高得分越高。

客户满意度（20%）

20%

客户满意度调查得分

根据客户满意度调查得分进行评分，得分越高得分越高。

客户满意度（20%）

20%

客户投诉处理及时率

根据客户投诉处理及时率进行评分，及时率越高得分越高。

客户满意度（20%）

20%

客户关系维护

根据客户关系维护情况，如沟通频率、客户反馈等，进行评分。

客户满意度（20%）

20%

客户推荐率

根据客户推荐数量进行评分，数量越多得分越高。

客户满意度（20%）

20%

客户流失率

根据客户流失率进行评分