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网络游戏开发团队成员技术能力KPI考核表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

技术实现能力（25%）

代码质量

1.代码逻辑清晰，易于理解和维护；2.代码规范符合团队标准；3.无严重bug，功能实现完整；4.代码效率满足项目要求。

25

技术实现能力（25%）

技术难题攻克

1.独立解决复杂的技术问题；2.技术难题攻克后对项目贡献显著；3.能够总结经验并分享给团队。

20

技术实现能力（25%）

新技术应用

1.熟悉并能够应用新技术；2.应用新技术后的效果明显；3.积极学习新技术，并能够推广给团队。

15

技术实现能力（25%）

性能优化

1.优化方案合理，能够显著提升游戏性能；2.优化后的游戏运行流畅；3.能够对优化方案进行总结和分享。

15

技术实现能力（25%）

团队协作

1.能够积极参与团队讨论，提出建设性意见；2.与团队成员沟通顺畅，无重大冲突；3.能够在团队中发挥积极作用。

15

项目开发效率（20%）

任务完成度

1.严格遵守项目计划，按时完成任务；2.任务完成质量符合预期；3.能够应对突发情况，保证项目进度。

30

项目开发效率（20%）

代码提交频率

1.代码提交频率稳定，无长时间未提交代码；2.提交的代码质量高，减少返