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未签订劳动合同二倍工资仲裁时效计算

一、未签订劳动合同二倍工资的法律性质界定

（一）二倍工资的立法初衷与权利属性

《中华人民共和国劳动合同法》设立未签订书面劳动合同二倍工资制度，核心初衷是通过惩罚性赔偿机制督促用人单位履行法定缔约义务，规范劳动用工行为，避免因无书面合同导致的劳资双方权利义务模糊，进而保护处于弱势地位的劳动者权益（王全兴，2018）。从权利属性来看，二倍工资并非劳动者基于劳动付出所应获得的对价，而是用人单位违反法律规定所承担的法律责任：其中第一倍工资属于劳动者的劳动报酬范畴，是其付出劳动的合理对价；第二倍工资则属于惩罚性赔偿，兼具惩罚用人单位违法行为与补偿劳动者权益受损的双重功