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2026年公司第四季度公司职工思想动态报告(3篇)

第一篇

2026年第四季度，集团党委宣传部、人力资源部联合工会组成3个专项调研组，通过线上匿名问卷、一线蹲点座谈、个别深度访谈、内部行为数据回溯等方式，覆盖集团12个职能部门、7家全资子公司、3家控股公司共4217名在岗职工，有效回收调研样本4092份，有效率97.03%，现将本次调研形成的职工思想动态研判内容梳理如下。

本次调研覆盖的职工群体中，30岁以下职工占比42.7%，30-45岁职工占比48.2%，45岁以上职工占比9.1%；职能岗职工占比21.3%，技术研发岗占比32.6%，市场运营岗占比24.1%，生产及后勤岗占比22%；正式合同职工占比87.4%，劳务派遣及灵活用工职工占比12.6%，样本结构与集团人员结构匹配度达96.8%，调研结果具备普遍参考价值。

从整体思想态势看，第四季度全集团职工思想主流积极向好，与集团战略方向保持高度同频，核心共识度较第三季度提升3.2个百分点，具体呈现四个核心特征。一是全年经营目标冲刺信心充足。前三季度集团累计实现营收427.6亿元，完成全年既定目标的82.1%，第四季度作为传统销售旺季和项目交付高峰期，92.7%的受访职工认为集团能够完成甚至超额完成全年经营目标，其中新能源板块、智慧交通板块职工信心指数最高，分别达96.4%、95.7%。调研过程中不少职工主动提及，前三季度集团在核心