员工调岗降薪的法律风险防范与操作技巧三.ppt

员工调岗降薪的法律风险防范与操作技巧三副本;目

录;(一）劳动法和劳动合同法的关系

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。

劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。

就两者的关系来看：

劳动合同法是劳动法的重要组成部分。

劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。

一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法。

从学理上讲，《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。

虽然从学理上把《劳动合同法》看成是《劳动法》的下位法，但是在实际操作过程中，既然二者都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国《立法法》的规定，出自同一机构、不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。;（二）企业权限

1、企业有权单方面对员工调整工作岗位。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;