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2026年大学外籍教师规范管理计划

截至2025年12月，全校长期聘用外籍教师共72名，短期来校授课、开展学术讲座的外籍专家共119名，覆盖12个二级学院27个本科专业、11个硕士学位授权点，年度承担公共外语、专业外语、涉外专业核心课程课时量共1.28万学时，占全校对应课程总课时的8.7%，是支撑学校国际化人才培养、学科交叉建设、对外交流合作的重要力量。结合2025年秋季学期全校涉外工作专项排查结果，当前外籍教师管理领域仍存在四方面突出问题：一是准入环节资质审核存在漏洞，排查发现3名长期聘用外教存在对应学科教学资质缺失、境外无犯罪记录证明公证认证材料不全的问题，占长期外教总数的4.1%，部分学院自主招聘时存在“重语言水平、轻背景核查”的倾向，存在非法入境、非法就业的潜在风险；二是日常管理存在“使用与管理脱节”问题，83%的二级学院未配备专职外教管理人员，2025年教学督导抽查共发现外教迟到早退、教学内容偏离培养大纲问题17起，涉及意识形态领域的风险点4个，个别外教存在未经审批参与社会有偿兼职、违规开展宗教宣传活动的苗头性问题；三是服务保障匹配度不足，2025年外教诉求响应平均时长为2.7个工作日，薪酬发放平均延迟2.3个工作日，办理工作许可、居留许可等手续平均需外教本人跑动3.2次，年度外教服务满意度测评得分仅72.4分；四是考核评价机制粗放，年度考核优秀率未设置比例限制，考核指标