原创力文档管理大师
议结果只能作为参考而不能成为绝对的评价据在我看来如果一个干部评议得分全是优秀在分以上说明他有老好人思想不适合当管理者如果评议结果太差分以下说明综合能力差不得人心自然当不下去最好的人选是在中间分这是我要重点提拔和培养的干部考核与评估的诀窍我坚
一个有趣的事实：真正的管理大师，往往就“隐藏”在企
业的某个角落里。他们可能只是一个主管或者班组长，
没有受过专业的管理培训，但这些“小人物”有大智慧，
他们能够在实践中摸爬滚打后总结出一套行之有效的管
理办法。
在中部省区一个偏僻小镇郊区，对某企业的一个小型生
产分厂进行
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