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用人单位未付事假工资的后果

引言

在我国当前的劳动关系实践中，事假工资的支付边界长期存在认知模糊的问题：部分用人单位误认为只要劳动者申请事假就可以直接扣除全额工资，甚至故意克扣符合法定、约定支付条件的事假工资，将其作为压缩用工成本的手段；也有部分劳动者对自身享有的事假薪酬权益不了解，遭遇权益受损时往往因为金额较小选择忍气吞声。本文所讨论的“用人单位未付事假工资”，特指用人单位违反法律规定、集体合同约定、劳动合同约定或者自身公开生效的规章制度，对劳动者符合条件的事假拒不支付或者克扣工资的行为，不包括劳动者无正当理由请事假、未提供劳动且无约定带薪事假情形下用人单位不支付工资的合法行为。这类应发未发