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职工夜校管理制度

一、总则

为规范职工夜校的办学行为，确保教学质量，充分发挥职工夜校在提升员工综合素质、促进企业持续发展中的积极作用，特制定本制度。本制度适用于企业所有参与夜校学习的职工及相关管理人员。职工夜校以服务企业发展战略、满足员工职业成长需求为宗旨，坚持理论与实践相结合、按需施教、注重实效的原则，致力于打造学习型组织，提升团队整体竞争力。

二、组织管理

（一）管理机构

企业人力资源部门为职工夜校的归口管理部门，负责夜校的整体规划、组织协调、教学监督及评估改进工作。各相关业务部门应积极配合，根据实际需求推荐授课师资、提供教学素材或场地支持。可根据需要成立职工夜校管理小组，成员由人力资源部门代表、各部门负责人代表及员工代表共同组成，共同商议夜校重大事项。

（二）职责分工

1.人力资源部门：制定和完善夜校管理制度；编制年度及季度教学计划；选聘和管理授课教师；组织学员报名、考勤与考核；负责教学资源的统筹与配置；评估教学效果并持续改进。

2.授课教师：根据教学计划和要求，认真备课、授课，保证教学内容的专业性和实用性；积极参与教学研讨，改进教学方法；布置与批改作业，解答学员疑问；提交教学总结。

3.学员所在部门：支持员工参加夜校学习，合理安排工作，确保学员按时上课；协助夜校收集员工培训需求，反馈教学效果。

三、学员管理

（一）报名与录取

1.凡企业在职职工，符合课程报名