人工智能如何拓展人类工作边界研究报告--前沿工作_16页_1mb.pptxVIP

;;02;图1

识别任务交叉;我们将这种模式称为任务交叉：历史上与某?职业相关的?作，出现在其他职业?群的??智能应?中。在

?个职业群体中，11%?30%的信息涉及任务交叉。

任务交叉在不同类型的员?之间存在差异。市场营销和?程类?作?泛出现在其他领域?作者的??智能应

?中。与此同时，设计、销售和??资源等领域的?作者更倾向于使???智能来完成其常规??之外的任务。任务交叉在规模较?的?作场所更为常?，但这种差异主要体现在中等使?量的??中：在按信息量排序中间50%的??中，2?5??作场所的跨职业使?率为18.P%，?拥有101?及以上?作场所的??则为1G.3%；?在使?量最?的四分之???中，并未呈现单调趋势。这种分化可能反映出?种可能性：当同事或专家较少时，?作者会向??智能寻求更?泛任务的协助。

我们的研究结果指向?种更?泛的??智能驱动型职业变?概念。??智能可能会?动化某些现有任务，并在其他??增强?作者的能?。??智能还可能通过拓宽?作者可执?的任务范围，并允许与某?职业相关的?作迁移?另?职业，从?改变?作的分配?式

。

对于劳动?市场政策、劳动?发展以及企业组织??，理解哪些新的?类与机器活动组合变得可?，以及谁有准备、被允许并获得报酬来执?这些活动?关重要。;;图3

在八个群体中，有五个群体的跨职业工作占多数;任务;营销和工程任务跨越不同工作;某些职业