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职场算法正义的法律实现路径体系体系体系体系体系体系体系体系体系

一、职场算法正义的基本内涵与规制必要性

（一）职场算法正义的核心界定

职场算法正义是算法正义理念在劳动关系场景下的具体延伸，与一般民事场景下的算法正义不同，其核心要求是在技术效率导向之外，嵌入劳动关系的人身属性与实质公平价值，实现算法全流程的非歧视、透明化与劳动者参与性。具体而言，职场算法正义包含三个层级的要求：其一为设计正义，即算法在开发阶段就需要排除性别、年龄、婚育状况、地域等与岗位胜任力无关的变量，针对怀孕职工、残疾职工等特殊群体设置合理的适配规则，避免把资本的逐利偏好直接嵌入算法逻辑；其二为运行正义，即算法的运行过程要保持