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2026年四季度项目部职工思想动态分析报告(3篇)

第一篇

2026年10月至12月，省建工集团轨道交通12号线三期项目部围绕年度产值攻坚、竣工节点收口、来年任务接续等核心工作，通过一对一访谈、班组座谈、匿名问卷、线上意见箱征集等方式，对项目部127名在岗职工（含劳务派遣工42人、外包班组核心成员18人）的思想动态进行全面摸排，累计回收有效问卷119份，开展分层访谈62人次，覆盖管理岗、技术岗、操作岗全序列，梳理形成思想动态特征、问题成因及引导措施如下。

一、当前职工思想主流态势

从调研结果看，项目部职工整体思想稳定，攻坚意愿强烈，对项目发展和团队氛围的认可度处于较高水平，主要呈现三方面特征。

一是攻坚共识高度统一。四季度项目部承担3.2亿元年度产值任务，需完成2个车站主体封顶、1.2公里盾构掘进、3个出入口附属结构施工等核心节点，业主方因线路整体开通计划将部分节点提前15天，压力传导至全岗位。问卷显示，87.4%的职工表示“清楚项目部年度目标，愿意为完成节点主动调整休息安排”，其中盾构班、钢筋班等一线操作岗职工的主动加班意愿达到91.2%。截至12月20日，项目部累计完成四季度产值3.07亿元，完成年度计划的95.9%，盾构掘进量超计划120米，两个站点附属结构施工进度提前3天，多项指标创下线路同期施工最快纪录，背后是一线职工连续两个多月单休、部分核心岗位职工24小时待命的付出。