2025贵州黔东南诚鑫劳务管理有限公司招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解.docxVIP

2025贵州黔东南诚鑫劳务管理有限公司招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于当地最低工资标准的（）

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

2、企业为员工缴纳社会保险的截止时间通常为每月（）

A.5日前

B.15日前

C.月底

D.次月25日

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同试用期最长期限为（）A.6个月B.1年C.2年D.不超过合同期1/3

A.正确

B.错误

4、若招聘公告要求“相关专业优先”，下列符合条件的是（）

A.市场营销专业应聘行政岗

B.会计专业应聘财务岗

C.计算机专业应聘文秘岗

D.机械专业应聘人力资源岗

5、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司不得以低于用工单位所在地的最低工资标准支付派遣员工的工资，以下哪项表述正确？

A.正确

B.错误

C.视地区政策而定

D.仅适用于特定行业

6、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过多少日未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资？

A.3日

B.15日

C.30日

D.60日

7、劳动争议发生后，劳动者可向以下哪个机构申请调解或仲裁？

A.企业工会

B.乡（镇）政府

C.人力资源