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职场抑郁症的工伤认定争议

一、引言

近年来，多起劳动者因职场压力罹患抑郁症申请工伤被驳回的事件引发舆论广泛关注，也将职场抑郁症能否纳入工伤保障范围的问题推到了公众视野中。随着数字经济的发展，脑力劳动占比持续提升，职场人群面临的考核压力、人际压力、超长工时压力不断加大，抑郁症已成为职场人群高发的疾病类型之一。但受限于现行工伤保险制度的设计，绝大多数因工作原因罹患抑郁症的劳动者都无法获得工伤认定，相关权益得不到保障，由此引发的行政诉讼、劳动仲裁案件数量逐年上升，各方围绕认定标准、举证责任、责任分担的争议也愈发激烈。据中国科学院心理研究所发布的国民心理健康发展报告显示，我国职场人群抑郁症状检出率超过两成，其中近三成患者明确表示患病与长期高强度工作、职场霸凌、不合理考核压力等职场因素直接相关（中国科学院心理研究所，2023）。在此背景下，梳理职场抑郁症工伤认定的核心争议，探索兼顾劳动者权益与企业负担的解决路径，具有重要的现实意义。

二、职场抑郁症纳入工伤认定的现实必要性

职场抑郁症工伤认定争议的产生，本质上是现有保障制度已经无法匹配劳动者日益迫切的权益需求，明确其纳入工伤保障的必要性，是梳理相关争议的前提。

（一）职场精神伤害的普遍性与危害性

工业时代的工伤保障制度主要针对体力劳动场景下的肢体伤害、物理伤害，但随着产业结构升级，脑力劳动者占比已经超过体力劳动者，劳动过程中的精神压力已经成为