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2026年人力资源管理技能考核试卷二（冲刺押题）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题干后的括号内。）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人员编制

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.制定培训计划

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者简历和申请表的方法是（）。

A.心理测验

B.笔试

C.面试

D.简历筛选

3.岗位分析的最终成果通常是（）。

A.员工培训手册

B.职位说明书

C.绩效考核标准

D.薪酬结构表

4.按照工作分析的结果，将企业内各岗位按价值序列进行排列，形成岗位价值序列表，这种方法被称为（）。

A.因素比较法

B.岗位评分法

C.经验判断法

D.市场定价法

5.在面试过程中，要求应聘者就某一问题进行自由叙述，以了解其表达能力、逻辑思维和个性特征的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.行为事件访谈法

6.下