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2026年隔离病区护理人力调配方案

一、方案总则

（一）编制背景

2025年全国呼吸道传染病暴发监测数据显示，我国急性呼吸道传染病平均每季度局部暴发风险为12.7%，输入性烈性传染病输入风险维持在中高水平，呼吸道传染病合并其他传染病叠加暴发概率较2020年提升38.2%。为落实《国家传染病防治法（2024修订版）》《医疗机构传染病病区护理管理规范（WS/T807-2025）》要求，保障本医疗机构（三级甲等综合医院，核定床位2200张，传染病区核定隔离床位80张，可扩容至160张）在常态防控、局部暴发、全域封控三级响应下，隔离病区护理人力供给稳定、配置合理、护理质量达标，特制定本2026年度隔离病区护理人力调配方案。

（二）适用范围

本方案适用于本医疗机构2026年1月1日-2026年12月31日期间，隔离病区应对常规诊疗、一般突发传染病疫情、较大规模突发传染病疫情、重大规模突发传染病疫情四个等级的护理人力调配工作，覆盖全院所有注册护士、规培护士、护理助理、实习护士四类护理岗位人员。

（三）调配原则

1.层级对应原则：根据疫情响应等级匹配对应层级人力储备，常态防控下不挤占常规临床科室护理资源，应急状态下优先保障隔离病区核心护理需求。

2.专业匹配原则：优先调配感染性疾病科、呼吸与危重症医学科、急诊医学科等具备传染病护理资质的专业护士，非专业护士经严格培训考核合格后方可进入隔离病