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公平心理测试题及答案

一、选择题（每题3分，共30分）

1.根据亚当斯的公平理论，以下哪项不是影响员工公平感的关键因素？

A.投入（Inputs）

B.结果（Outcomes）

C.参照对象（Comparisonothers）

D.组织文化（Organizationalculture）

答案：D。亚当斯的公平理论主要关注员工对自身投入与结果之比与参照对象投入与结果之比的比较，从而形成公平感。组织文化虽然会影响整体工作环境，但不是公平理论中直接影响个体公平感的关键因素。A、B、C都是亚当斯公平理论的核心要素。

2.在分配公平中，以下哪种分配方式通常被认为是最公平的？

A.平均分配

B.按需分配

C.按贡献分配

D.按地位分配

答案：C。按贡献分配通常被认为是最公平的分配方式，因为它基于个人的实际付出和贡献。平均分配忽视了个体差异；按需分配可能导致效率低下；按地位分配则可能强化不平等。研究表明，当人们认为分配与贡献相符时，公平感最强。

3.以下哪项不属于程序公平的要素？

A.决策过程的透明度

B.决策的最终结果

C.参与感

D.纠错机制

答案：B。程序公平关注的是决策过程是否公平，而非结果本身。决策过程的透明度、参与感和纠错机制都是程序公平的重要要素。而决策的最终结果属于结果公平