2026季度职工思想动态分析报告(3篇).docxVIP

2026季度职工思想动态分析报告(3篇)

第一篇

2026年第一季度，XX重工集团有限公司工会联合人力资源部、党委宣传部通过线上问卷抽样、分层访谈、班组座谈相结合的方式，对全集团12个生产分厂、8个职能部室、3个研发中心共2176名职工的思想动态开展全面调研，回收有效问卷2092份，有效回收率96.14%，累计开展一线班组座谈32场、中基层管理者访谈47人次、青年职工一对一访谈62人次，全面掌握一季度职工思想的整体态势、突出问题及深层诱因，为后续优化职工思想政治工作、完善人力资源政策提供决策依据。

本次调研设置职业认同、工作压力、薪酬福利、成长发展、生活保障5个维度，采用5分制评分，全维度平均得分4.02分，较2025年第四季度提升0.11分，整体思想态势积极向好。从具体维度看，职业认同维度得分最高，为4.27分，反映职工对集团发展战略、自身工作价值的认可度持续提升；薪酬福利维度得分3.89分，较上季度提升0.17分，主要得益于年初一线技能岗薪酬调整政策的落地；成长发展维度得分3.76分，是得分最低的维度，也是职工诉求最集中的领域。

从整体思想态势看，首先是年度目标传导到位，职工干事创业信心整体充足。调研显示，89.2%的职工对集团2026年“营收突破120亿、海上风电装备市占率提升5个百分点”的年度目标表示“有信心”或“非常有信心”，其中研发岗职工信心指数最高，达到94.6%，生