银发人才再就业的“技能中台”模式：挖掘资深工程师、老匠人的碎片化知识变现路径.docx

PAGE2

银发人才再就业的“技能中台”模式：挖掘资深工程师、老匠人的碎片化知识变现路径

摘要

本报告聚焦于人力资源与就业领域的前沿议题——如何通过构建“技能中台”模式，系统性挖掘与变现银发人才（退休资深工程师、老匠人）的碎片化知识，以解决中国制造业日益严峻的高端技工断层问题。

研究范围覆盖了该模式的产业链结构、市场供需现状、竞争格局、用户需求、技术赋能趋势及投资机会，时间跨度着眼于未来五年的发展窗口期。

报告核心发现，中国60岁以上拥有高级技能职称或绝活的银发人才存量超过800万人，但其知识利用率不足5%。这构成了一个价值超过1200亿元人民币的潜在知识服务市场。

通过搭建“技能中台”