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《中华人民共和国劳动合同法》知识考试试题题库(含答案解析)

一、判断题（每题1分，共10分。正确选“正确”，错误选“错误”）

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

答案正确

2.试用期包含在劳动合同期限外，待劳动者试用期考核合格后，正式起算劳动合同期限。

答案错误

解析根据《劳动合同法》第19条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答案正确

4.用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训，与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定时，用人单位可以要求劳动者支付不超过三倍培训费用的违约金。

答案错误

解析根据《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得要求劳动者支付超过培训费用的违约金。

5.竞业限制的最长期限不得超过三年。

答案错误

解析根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限最长不得超过二年。

6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，