2026年人力资源管理师《员工培训与发展》冲刺押题.docxVIP

2026年人力资源管理师《员工培训与发展》冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.以下哪项不属于培训需求分析的系统分析模型？（）

A.基准对照分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析（干扰项，系统分析模型通常指组织、任务、人员分析）

2.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，衡量学员知识、技能、态度变化的层级是？（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

3.某企业为了提升员工沟通技巧，组织了为期两天的户外拓展训练。这种培训方法属于？（）

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.混合式学习法

4.培训需求分析中最常用、最基础的方法是？（）

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.行为事件访谈法

5.企业制定年度培训计划的首要步骤是？（）

A.确定培训目标

B.进行培训需求分析

C.选择培训方法

D.预算费用

6.以下哪项不属于培训课程设计的基本要素？（）