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劳动仲裁与诉讼的衔接机制及选择策略

引言

随着我国劳动力市场的灵活化发展，新就业形态劳动者数量持续增长，劳动争议的类型逐渐多元、数量逐年攀升，劳动权利救济的效率与公平成为劳动者和用人单位共同关注的核心问题。我国现行劳动争议处理实行“仲裁前置、裁审衔接”的基本模式，劳动仲裁作为诉讼的前置程序，与诉讼共同构成了劳动权利救济的二元渠道，但实践中仍有不少当事人对两类程序的衔接规则认识不清，要么因程序选择不当延误维权时机，要么造成司法资源的不必要浪费。因此，厘清劳动仲裁与诉讼的衔接机制，明确不同主体的程序选择策略，对于提升劳动争议处理效率、保障当事人合法权益具有重要的现实意义。

一、劳动仲裁与诉讼衔接的