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企业单方降薪的司法审查

一、企业单方降薪的行为定性与司法审查的基本定位

（一）企业单方降薪的概念与法律属性

企业单方降薪，指的是用人单位未与劳动者就劳动报酬调整达成一致意见，单方面降低劳动者约定薪酬待遇的行为，既包括针对全体劳动者的普遍性薪酬下调，也包括针对单个劳动者的个体性薪酬降低。从法律属性来看，劳动报酬是劳动合同的核心必备条款，按照劳动合同变更的基本规则，任何对核心条款的调整原则上都应当遵循协商一致的原则。正如劳动法学者王全兴提出的，劳动报酬权是劳动者的基本劳动权利，其调整直接关涉劳动者的生存利益，因此相较于一般民事合同的变更，劳动合同中报酬条款的变更应当适用更严格的合意要求，不能完全适用民事领域的意思自治规则（王全兴，2018）。实践中很多企业会在劳动合同中提前约定“用人单位有权根据经营需要调整劳动者薪酬”，此类格式条款的效力本身就需要首先接受司法审查，不能仅凭此类约定就直接认定企业享有无限制的单方降薪权。

（二）司法审查的双重价值定位

对企业单方降薪行为的司法审查，本质上是在劳动者的劳动报酬权与用人单位的用工自主权之间寻找平衡的过程。一方面，司法审查要守住劳动者权益保障的底线，避免企业凭借用工优势地位随意侵害劳动者的合法报酬权益；另一方面，也要避免司法过度干预企业的正常经营自主权，为企业应对市场风险、调整经营策略留出合理空间。最高人民法院民事审判第一庭在相关指导意见中明确