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2026年妇女工作推进工作计划

截至2025年12月，本单位女性职工（含女教职工、女学生骨干）共427人，占全员总数的41.2%，其中35岁以下女性219人，占女性群体总数的51.3%；中层及以上管理岗女性占比28.7%，专业技术岗女性占比46.8%；2025年累计开展妇女权益宣讲12场、女性关爱活动8场，女性诉求响应率92%，成功创建各级“巾帼文明岗”2个，妇女工作整体基础持续夯实。但对照上级要求和女性群体期盼，工作仍存在三方面突出短板：一是女性发展支撑不足，中层管理岗女性占比距妇女发展规划要求的35%仍有6.3个百分点缺口，专业技术领域女性领军人才仅占同层级人才总数的22.4%，孕哺期女性职业发展衔接机制不健全，2025年共收到3名孕哺期女职工岗位调整诉求，平均办结周期12个工作日，较单位职工诉求平均办结周期超出5个工作日，存在岗位适配不及时、考核标准未弹性调整等问题；二是权益保障精准度不够，2025年度妇女工作满意度调研得分为82.3分，其中“特殊权益保护”“家庭友好支持”两项指标得分仅76.1分、74.8分，全单位5个集中办公/教学区域仅3个配置母婴室，达标率60%，且其中2个存在设施不全、被挤占挪用问题；经摸排有0-3岁托育需求的女性共76人，现有合作托位仅44个，服务供给缺口达42.1%；全年共收到职场/校园性别偏见、权益受损类问题线索7条，其中2起因跨部门责任不清未形