以人为本人力资源管理在国有企业的实施.docx

“以人为本”人力资源管理在国有企业的实施

摘要：在知识经济快速发展的新时代，人力资源已经成为企业发展的首要资源，随着人力资源管理理念和机制的日渐成熟，“以人为本”的理念被越来越多的企业所接受并推广应用，取得了实际效果。但在实践中，一些国有企业对“以人为本”的理念在认识上还存在一定不足，在具体实施中还存在不同程度的问题，导致企业人力资源的开发和管理工作存在缺陷，制约了企业的发展。为此，本文在系统归纳“以人为本”内涵的基础上，本文在深入理解“以人为本”内涵的基础上，深入分析了国有企业“以人为本”模式在人力资源管理工作中的实施现状，针对国有企业贯彻“以人为本”管理理念、完善“以人为本”管理模式