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企业人力资源管理问题及对策研究

摘要在知识革新和科学技术突飞猛进的大背景下，世界正在从工业经济向知识经济转变。时代要求的是管理者具备良好的人力资源管理能力，有效管理日益复杂的人力资源，适应不断变化的业务需求。然而,民营企业在这种竞争趋势中却没有自己的优势,相反,它们仍然可能会存在一些弱点。由于其历史发展的背景与渊源,民营企业的内部人力资源管理非常复杂,很难取得突破。而且我国自诞生以来就已经出现了许多的民营企业因为先天性的技术和人才缺乏,在后来的发展中其对管理模式及认知意识就变得了相当陈旧,有些地区的民营企业甚至出现了制度上的不足之处,这大大增加了人力资源管理工作能够顺利进行开展的困难,