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激励干部新时代新担当新作为座谈会发言稿

参加今天的座谈会，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，结合近年来我们推进干部队伍建设的实践探索，我围绕“激励干部新时代新担当新作为”谈几点认识和实践思考。

第一，提高政治站位，深刻把握激励干部新时代新担当新作为的核心要义。习近平总书记多次强调，干部干部，干字当头，新时代要有新气象新担当，要激励广大干部敢于担当、善于作为，努力创造经得起历史和人民检验的实绩。截至2023年底，我们党共有9804.1万名党员、506.5万个基层党组织，干部队伍作为党执政的骨干力量，其担当精神强弱、作为大小直接关系到党和国家事业的兴衰成败。从发展形势看，当前我们正处在推进中国式现代化建设的关键时期，外部面临百年未有之大变局加速演进的复杂挑战，科技封锁、贸易摩擦、地缘政治冲突等风险不断加剧，内部改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大前所未有，改革进入深水区，剩下的都是难啃的硬骨头，推进高质量发展、实现共同富裕、落实碳达峰碳中和、推进乡村全面振兴等一系列重大战略任务，都需要广大干部敢闯敢试、敢担责任，绝不能等着“给答案”、等着上级拍板，必须主动“出题”“破题”。从队伍现状看，我们的干部队伍总体上是好的，绝大多数干部能够牢记初心使命，主动担当作为，但也不可否认，确实有一部分干部存在不想担当、不敢担当、不会担当的问题，如果不能有效解决