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安全生产目标考核奖惩细则

第一章总则

第一条为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实落实企业安全生产主体责任，强化安全生产目标管理，建立健全激励约束机制，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进企业生产经营活动的健康、稳定、持续发展，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规标准，结合企业实际情况，特制定本细则。

第二条本细则适用于企业所属各部门、车间、班组及全体从业人员（包括正式员工、合同工、劳务派遣工、实习生及其他外来作业人员）的安全生产目标考核与奖惩管理。

第三条安全生产目标考核奖惩坚持“实事求是、客观公正、公开透明、奖优罚劣”的原则，实行全员安全生产责任制，将安全生产绩效与部门及个人的经济利益、职务晋升紧密挂钩，确保安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位。

第四条考核工作以年度安全生产目标责任书为基础，采用定量考核与定性评价相结合、日常检查与定期考核相结合的方式，对各部门及人员在安全生产工作中的表现进行综合评价。

第二章组织机构与职责

第五条企业成立安全生产委员会（以下简称“安委会”），作为安全生产目标考核与奖惩的最高领导机构。其主要职责包括：审定年度安全生产考核结果；审批重大安全奖励方案；裁决重大安全责任事故的处罚；研究解决考核奖惩执行中的重大争议。

第六条安委会下设办公室（通常设在安全管理部），作为