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公司司法解散中的替代性救济措施

引言

近年来，随着我国市场主体数量的持续增长，股东之间因经营理念分歧、利益分配矛盾、治理结构缺陷引发的公司僵局纠纷数量逐年上升。司法解散作为破解公司僵局的终局性手段，虽然能够彻底终结股东之间的矛盾，但也会直接导致公司法人资格消灭，不仅会造成公司多年积累的经营资源、品牌价值、客户资源的浪费，还可能引发员工失业、债权人债权无法足额清偿等一系列连锁问题，对市场秩序的稳定造成负面影响。在此背景下，探索和完善公司司法解散的替代性救济措施，在破解僵局的同时最大程度维持公司的存续价值，已经成为当前商法学研究和商事审判实践中的重要课题。本文围绕公司司法解散替代性救济措施的基础逻辑、具体类型、现实困境与优化路径展开研究，以期为相关制度的完善提供参考。

一、公司司法解散替代性救济措施的基础逻辑与价值定位

（一）公司司法解散的适用边界与固有局限

根据我国现行公司法的规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有符合法定比例表决权的股东，可以请求人民法院解散公司。从条文表述可以看出，司法解散的适用本身就具有“最后手段性”，只有当其他途径都无法破解僵局时才能适用（赵旭东，2021）。但在实践中，很多法院由于缺乏可操作的其他救济路径，往往只要符合僵局的形式要件就直接判决解散，忽略了公司的存续价值。

司法解散的固有局限十分明显：首先