年度调薪的策略技巧与实操步骤.pdfVIP

年度调薪是指公司根据经营利润状况、发展需要和绩效考核结

果，对职工工资级别及工资标准进行的调整。年度调薪是最为

行有效的调薪沟通可以增进大家对公司薪酬政策的理解和认同从而产生积极的作用一般而言人力资源专业人士应在高层的支持下将以下方面的调薪信息有效沟通至各部门的经理公司的薪酬理念及政策本年度的调薪政策影响本次调薪的主要因素调薪的流程操作中须注意的事项

普遍的方式，原则上每年度进行一次，调薪时间一般安排年度

考核完成后进行

年度调薪的策略、技巧、步骤

通常，年度调薪的目的是为了反映过去一年职工的绩

效，故应以职工的奉献度采取功绩调薪〔MeritIncrease〕

的观念，以激励职工更佳的表现。

公平合理及其激励作用第六步汇总调薪各项资料并报企业负责人作最后之批准第七步进行调薪后的个人人事档案资料更新制作个人薪金变动通知信知会其部门主管及个人学习文档仅供参考由于年度调薪总是几家欢喜几家愁所以作为部门主管在将薪金变动通知信发放给职工个

有效年度调薪的策略及技巧

年度调薪是人力资源专业人员每