国企办公室主任考核标准.docxVIP

国企办公室主任考核标准

一、考核总则

（一）考核目的

为落实国企“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的干部选用标准，强化办公室作为“决策参谋、综合协调、督办落实、服务保障”的核心职能，客观评价办公室主任的履职成效，明确工作改进方向，健全“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的干部管理机制，保障企业战略落地、日常运营高效合规，特制定本考核标准。

（二）考核适用范围

本标准适用于国有独资、国有控股企业总部及下属分、子公司办公室（综合管理部、行政部等同职能部门）主任的年度考核、聘期考核及专项工作考核。

（三）考核原则

1.政治引领原则：把政治素质摆在考核首位，重点考核落实党中央重大决策