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员工个人公平的法律存在

一、员工个人公平的法律内涵与价值定位

（一）员工个人公平的核心范畴

员工个人公平是指劳动者在整个劳动关系存续周期内，能够获得与其劳动贡献、个人能力相匹配的对待，不受非职业相关因素的不合理限制，是社会公平在劳动领域的具体延伸。从逻辑层次上看，员工个人公平可以划分为三个相互关联、逐层递进的维度：首先是起点公平，也就是就业阶段的机会平等，用人单位不能因为性别、年龄、户籍、民族、身体状况等和岗位履职要求无关的因素，拒绝录用符合条件的劳动者，也不能针对特定群体设置隐形的求职门槛；其次是过程公平，也就是劳动关系运行过程中的规则平等，用人单位的考勤、考核、晋升、奖惩等内部制度应当公开透明，对所有员工一视同仁，不能针对特定员工设置不合理的限制，也不能因管理者的个人好恶随意调整员工的工作岗位、薪酬待遇；最后是结果公平，也就是劳动付出与回报的对等，核心是同工同酬原则，从事相同工作内容、付出等量劳动、取得相同业绩的员工，应当获得同等的劳动报酬和福利待遇，不能因身份、用工形式等差异出现不合理的待遇差距。

（二）法律对员工个人公平的价值锚定

员工个人公平之所以需要法律的强制介入，核心原因在于劳动关系本身的从属性特征，劳动者和用人单位相比，在议价能力、资源掌握度、风险承担能力上都处于天然的弱势地位，如果完全依靠市场自由调节，用人单位很容易为了降低成本、追求利益最大化，肆意损害劳动者的合