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技术研发部员工绩效考评表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

技术研发能力

30%

技术难题攻克

针对复杂技术问题，能独立分析并提出解决方案，有效推动项目进展。

10

技术研发能力

30%

技术创新

提出的技术创新方案具有实际应用价值，能提升产品性能或效率。

10

技术研发能力

30%

技术文档编写

技术文档结构清晰、内容详实，对团队其他成员具有指导意义。

10

技术研发能力

30%

代码质量

代码符合编码规范，缺陷率低，易于维护和扩展。

10

技术研发能力

30%

技术分享

积极参与技术分享，能够有效传递技术知识和经验。

10

项目执行能力

25%

项目进度

严格按照项目计划推进，确保项目按时交付。

10

项目执行能力

25%

项目质量

项目交付成果符合质量标准，无重大质量问题。

10

项目执行能力

25%

团队合作

在项目中与团队成员有效沟通，共同解决问题，无团队冲突。

10

项目执行能力