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离职手续办理流程规范

我做HR快六年了，前前后后经手了小两百位同事的离职手续办理，见过太多人因为对流程不熟悉，要么漏东漏西跑来跑去补手续，要么因为沟通不到位最后闹得双方都不痛快。其实离职本来就是职业生涯里很正常的一个节点，只要把流程走顺，完全可以做到好聚好散，不给自己留麻烦。我结合这么多年的实际经验，整理了这套完整的离职手续办理流程规范，不管是准备离职的同事，还是刚接触HR工作的新人，照着走就能把事办得清清楚楚。

1离职类型确认与前置准备

正式走流程之前，首先要把基础信息确认清楚，提前做好准备，不然后续很容易卡壳，这一步看起来简单，却是很多人容易忽略的。

1.1先明确自己的离职类型

不同的离职类型，要求和流程完全不一样，第一步一定要先对号入座。

1.1.1主动离职

主动离职就是你因个人原因、职业发展等主动提出离开公司，按照劳动法规定，试用期员工需要提前3天提出申请，正式员工需要提前30天提出申请。我前两个月刚碰到一个小伙子，下家催着入职，今天提离职明天就要走，完全不管提前通知的要求，最后公司这边交接没人接，只好协商扣了一部分未完成交接的补偿金，两边都不舒服，真的没必要，所以一定要算好时间提前提，给自己和公司都留够周转的空间。

1.1.2被动离职

被动离职就是公司因优化调整、绩效不达标等原因提出解除劳动关系，这种情况一般是公司HR和你的直属领导先找你谈补偿方案，方案谈拢确认之