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软件开发工程师软件开发公司技术能力绩效评定表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

编程能力

代码质量

1.代码无重大bug，功能实现完整；2.代码结构清晰，可读性强，注释规范；3.代码符合公司编码规范，无安全隐患。

30%

编程能力

技术难题解决能力

1.能够独立分析并解决复杂技术难题；2.解决方案合理，具有创新性；3.解决方案得到团队认可。

30%

编程能力

代码复用能力

1.代码复用率高，减少重复编写；2.复用代码质量高，易于维护；3.能够编写高质量的代码库。

30%

编程能力

新技术掌握速度

1.积极关注新技术动态，并尝试应用；2.能够快速理解新技术原理，并将其应用于实际工作中；3.主动分享新技术心得。

30%

编程能力

代码审查能力

1.代码审查准确率高，发现问题及时；2.审查意见明确，易于理解；3.能够提升团队代码质量。

30%

系统设计能力

系统架构设计

1.架构设计符合业务需求，具有可扩展性；2.架构设计合理，易于维护；3.架构设计能够提高系统性能。

25%

系统设计能力

需求分析能力

1.理解并分析需求准确，无遗漏；2.能够提出合理的解决方案；3.能够与客户有效沟通。

25%

系统设计能力

技术选型能力

1.技术选型合理，能够满足需求；2.技术选型具有前瞻性，能够适应未