激励机制在现代中小企业人力资源管理中的运用—以H公司为例.docx

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激励机制在现代中小企业人力资源管理中的运用—以H公司为例摘要

中小企业是我国经济发展增长和解决就业最重要的实力之一。中小企业的成长可以加强我国的经济活力，为我国缔造新的生长引擎。但面对这几年经济结构转型，再加上此次肺炎，中小企业遭受的冲击较大。由于一些中小企业处于企业生命周期的早期，企业的人力资源管理体系没有完全建立，在人力资源管理方面的制度不够完善，不规范和不科学的做法频频出现。这样的情况下，企业员工就会极易出现职业倦怠、低效等状态，烦闷、抱怨、等负面情绪频繁发生，从而导致员工工作不积极或人员流失等一系列的问题，这会极大程度的制约企业的快