2026年人力资源管理师中级经济师考试笔试模拟卷.docVIP

2026年人力资源管理师中级经济师考试笔试模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源规划中，短期规划的时间跨度通常为（）。

A.1年以下

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

2.绩效考核中，以员工个人工作成果为导向的考核方法是（）。

A.行为考核法

B.结果考核法

C.360度考核法

D.目标管理法

3.劳动合同中，关于试用期约定的最长时限是（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.在薪酬管理中，企业根据市场薪酬水平确定自身薪酬水平的方法属于（）。

A.基于岗位的薪酬设计

B.基于能力的薪酬设计

C.基于绩效的薪酬设计

D.基于市场的薪酬设计

5.员工培训中，侧重于提升员工实际操作技能的培训方法是（）。

A.理论培训

B.案例分析

C.角色扮演

D.在岗培训

6.在组织设计中，强调部门间协作和资源共享的组织结构是（）。

A.职能型组织结构

B.事业部制组织结构

C.矩阵型组织结构

D.直线型组织结构

7.劳动争议调解中，由企业工会或职工代表参与的调解方式是（）。

A.仲裁调解