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电力企业综合工时制申请书及实施方案

致XX市人力资源和社会保障局：

XX电力有限公司成立于XX年，是区域核心电力供应主体，承担全市XX个街道、XX个乡镇共XX万用电客户的发输变配运维、电力调度、应急抢修、供电服务等核心职能。截至XX年X月，公司现有在职员工1286人，其中运营管理类212人、生产运维类478人、电力营销类295人、应急保障类181人、综合行政类120人。2023年公司完成供电量127.3亿千瓦时，电网可靠率99.985%，全年处置各类电力故障17246起，圆满完成重大保电任务42次，为区域经济社会发展提供了稳定电力支撑。

电力行业具有供电连续性不可中断、生产运营受季节和用电负荷波动影响显著、应急响应需求突出的固有属性。当前公司执行标准工时制度过程中，与生产运营实际的适配性矛盾逐步凸显：一是春检秋检、迎峰度夏（冬）期间生产任务密集，一线员工累计加班时长较高，受月度加班时长管控限制难以合规核算；二是变电运维、线路巡检、应急抢修等岗位需要24小时值守，轮班调休难以在标准工时的周/月周期内完成统筹，员工休息权保障存在合规风险；三是电力建设、线路改造等项目受天气、电网运行窗口限制，阶段性集中作业后员工补休无法在短周期内落实，加班工资核算成本与实际劳动付出匹配度不足。

为进一步规范劳动用工管理，保障员工合法权益，提升生产运营效率，根据《中华人民共和国劳动法》《关于企业实行不定时