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2026年人力资源六大模块案例分析卷二

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。每题1分，共20分）

1.某公司计划未来三年内将市场份额扩大20%，在进行人力资源规划时，首先需要进行的步骤是（）。

A.评估现有员工技能与岗位需求的匹配度

B.分析内部和外部的人力资源供给情况

C.根据业务需求预测未来所需人员数量和素质

D.制定详细的招聘时间表和渠道选择方案

2.某技术公司难以招聘到高级算法工程师，其采用的主要招聘渠道最有可能是（）。

A.大型招聘网站和校园招聘

B.内部推荐和社会招聘

C.猎头服务和专业技术人员社群

D.电视广告和线下招聘会

3.在面试过程中，面试官通过询问候选人过去处理具体工作情境的行为来预测其未来表现，这种面试方法属于（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.无领导小组讨论

D.行为事件访谈法（BEI）

4.一项培训结束后，公司主要通过观察员工是否将所学技能应用于工作中来评估培训效果，这属于柯氏四级评估模型中的（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估