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工伤赔偿中“本人工资”的计算标准

一、引言

工伤赔偿是职工遭遇职业伤害后最核心的权益保障机制，而“本人工资”是计算一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等核心工伤待遇的基础基数，其认定标准直接决定了工伤职工能够获得的赔偿总额。据劳动人事争议仲裁机构的公开统计数据显示，超过七成的工伤待遇争议都直接或间接与“本人工资”的核算认定相关，足见厘清这一标准的规则边界，对劳动者、用人单位、社保经办机构三方都有重要的现实意义。本文将从法定内涵、常规计算规则、特殊场景适用规则、权益保障要点四个维度展开，系统梳理“本人工资”计算的相关规范，为各方主体处理相关问题提供参考。

二、“本人工资”的法定内涵与立法定位

（一）法定概念的核心要义

我国现行《工伤保险条例》对“本人工资”有明确的法定定义，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这里的“缴费工资”指的是用人单位向社会保险经办机构申报的、用于核算工伤保险缴费数额的职工工资基数，按照法定要求本应与职工的实际应发工资完全一致（人力资源和社会保障部，2010）。但实践中，不少用人单位为了降低用工成本，往往按统筹地区最低缴费基数申报职工社保，导致缴费工资与职工实际劳动报酬存在明显差额，这也是当前“本人工资”相关争议高发的核心诱因。需要明确的是，法定定义中的“工资”是广义的劳动报酬总和，并非仅指合同约定的基本工资，所有与劳动者提