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员工数字遗产的处理规则

一、引言

随着数字经济的深度发展，数字化办公已经成为绝大多数企业的常态运营模式，员工在职期间会产生大量以数字形式存储的信息资源，大到项目研发数据、客户管理系统权限、职务作品原稿，小到工作账号登录信息、存储在工作设备中的私人照片、通讯记录等，这些资源在员工劳动关系终结（包括离职、退休、身故、失踪等情形）后，就成为了具备财产或人格价值的数字遗产。近年来，涉及员工数字遗产的纠纷数量持续攀升，既有企业主张员工离职时删除职务数据造成经济损失的索赔案件，也有员工家属要求企业返还身故员工私人数字内容的维权案件，暴露出当前多数企业缺乏明确、合规的员工数字遗产处理规则的问题。建立一套权责