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孕期女职工岗位健康风险预防指南

一、孕前风险排查与岗位健康评估

怀孕并非突然发生的事件，科学的孕前准备是降低孕期岗位风险的核心前提，据《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》数据显示，我国育龄女性职业参与率超过70%，其中近60%的职场女性在25-35岁生育高峰阶段持续保持在岗状态，约32%的孕期女职工因未提前开展岗位风险排查，出现不同程度的职业健康问题。因此备孕阶段女职工应当主动完成以下两项工作：

（一）主动告知备孕计划

女职工应当提前3-6个月向用人单位人力资源部门和直接主管告知备孕计划，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位有义务为备孕女职工开展岗位职业健康风险评估，不得因备孕调整