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医院职工奖惩办法

为建设一支政治坚定、业务精湛、医德高尚、纪律严明的职工队伍，保障医院各项工作的顺利开展，促进医院持续、健康、稳定发展，根据国家相关法律法规及上级主管部门要求，结合本院实际，特制定本办法。本办法旨在明确奖惩标准，规范奖惩程序，充分调动职工积极性与创造性，弘扬正气，鞭挞陋习，营造积极向上、风清气正的良好工作氛围。

第一章总则

第一条适用范围

本办法适用于本院全体在编在岗职工、合同制职工及其他形式用工人员（以下统称“职工”）。

第二条基本原则

1.公平公正、公开透明原则：奖惩依据明确，标准统一，程序规范，结果公开，接受职工监督。

2.奖惩分明、奖惩结合原则：对积极贡献者给予奖励，对违规违纪者予以惩处，奖惩与教育相结合，引导职工自觉规范行为。

3.实事求是、客观准确原则：以事实为依据，以法律法规、医院规章制度为准绳，准确认定行为性质及后果。

4.教育为主、惩戒为辅原则：惩处的目的在于教育本人和警示他人，引导职工树立正确的职业观和价值观。

5.精神奖励与物质奖励相结合原则：奖励以精神鼓励为主，物质奖励为辅，激发职工的荣誉感和责任感。

第三条组织领导

医院成立由院领导、相关职能科室负责人及职工代表组成的奖惩工作领导小组，负责统筹、指导、监督全院的奖惩工作。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责奖惩工作的日常事务处理。

第二章奖励

第四条