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按比例安置残疾人就业实施办法

一、适用范围与对象界定

本实施办法适用于本行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位（以下统称用人单位）。

残疾人是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，以及持有《中华人民共和国残疾军人证》（18级）的人员。用人单位安置就业的残疾人须同时符合以下条件：

1.与用人单位依法签订一年以上（含一年）的劳动合同或者服务协议，且实际在岗。

2.月实际工资不低于当地最低工资标准。

3.足额缴纳各项社会保险费。

二、残疾人就业比例要求

用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。在职职工总数是指用人单位上年度在职职工年平均人数，计算方法为：用人单位全年各月在职职工人数之和除以12个月。

对于新成立的用人单位，自成立之日起30日内，应当向当地残疾人就业服务机构申报安排残疾人就业情况。新成立不足一年的用人单位，按实际月份计算在职职工平均人数和应安排残疾人就业人数；成立不足一个月的，按一个月计算。

三、申报与审核流程

（一）申报时间与材料

用人单位应当于每年规定时间（如3月1日4月30日）向当地残疾人就业服务机构申报上年度本单位安排残疾人就业情况。申报时需提供以下材料：

1.按比例安排残疾人