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职业倦怠的法律关注

近年来，随着职场竞争加剧与工作压力的持续攀升，职业倦怠已成为困扰众多劳动者的普遍问题。不少职场人长期处于情绪耗竭、工作态度消极、个人成就感降低的状态，不仅影响个人身心健康，也对企业生产效率与社会和谐稳定造成潜在威胁。然而，相较于日益凸显的职业倦怠现象，我国现有法律体系对这一问题的关注与保障仍显不足，劳动者因职业倦怠遭受损害时往往面临救济无门的困境。因此，从法律层面审视职业倦怠问题，构建与之适配的保障机制，已成为维护劳动者权益、促进职场健康发展的迫切需求。

一、职业倦怠的法律认知与现实背景

（一）职业倦怠的内涵与学术界定

职业倦怠的概念最早由美国心理学家Maslach提出，其将职业倦怠定义为个体在长期职业压力下产生的一种情绪耗竭、去人格化以及个人成就感降低的综合征（Maslach,1981）。情绪耗竭指个体的情感资源过度消耗，表现为疲惫不堪、精力不济；去人格化指个体对工作对象或同事表现出冷漠、疏离的态度；个人成就感降低则指个体对自身工作能力和价值产生怀疑，难以从工作中获得满足感。

国内学者李超平在引入这一理论的基础上，结合中国职场实际，进一步指出职业倦怠是劳动者在工作中因无法应对持续的压力而产生的身心疲惫状态，表现为对工作失去热情、对服务对象冷漠、自我效能感下降等特征（李超平，2003）。从法律视角看，职业倦怠并非单纯的心理问题，而是与劳动条件、工作强度、权益保