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劳动者被迫辞职的经济补偿金计算

一、劳动者被迫辞职的基本界定与经济补偿金的制度价值

（一）被迫辞职的法定内涵与适用情形

被迫辞职在劳动法领域也被称为“推定解雇”，指的是劳动者本身没有主动解除劳动关系的意愿，但由于用人单位存在法定的过错情形，导致劳动者无法继续履行劳动合同、不得不主动提出辞职的情形。与劳动者因个人职业规划、家庭原因等主动辞职不同，被迫辞职的核心诱因是用人单位违反法定义务、侵害劳动者合法权益，因此法律明确规定此类情形下劳动者有权主张经济补偿金，无需为主动解除劳动关系承担不利后果。

我国劳动合同法明确规定了劳动者可以被迫辞职的七类法定情形，具体包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定且损害劳动者权益、用人单位通过欺诈胁迫等手段使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效、用人单位以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者基于上述情形提出解除劳动合同的，不属于主动自愿辞职的范畴（全国人大常委会，2012）。从司法实践来看，当前最常见的被迫辞职情形主要集中在欠薪、未缴纳社保、不提供劳动条件三类，占所有被迫辞职劳动争议的八成以上。劳动法的核心原则是倾斜保护处于弱势地位的劳动者，被迫辞职制度的设置本质上是