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2026年人力资源管理师考试题库：员工关系管理与劳动法应用题

一、单选题（每题1分，共20题）

1.某公司因业务调整需裁员，根据《劳动合同法》规定，应优先留用下列哪类员工？

A.绩效排名后10%的员工

B.接近法定退休年龄的员工

C.近期内离职率较高的员工

D.公司高管亲属

2.员工因工伤住院治疗，用人单位应否支付停工留薪期工资？

A.不支付，按病假处理

B.支付，但需低于正常工资

C.支付，按正常工资标准

D.由员工自行协商

3.某员工在公司工作满8年，现公司单方面变更劳动合同内容，员工可否拒绝？

A.可拒绝，但需提前30天书面通知

B.不可拒绝，因公司有调整权

C.可拒绝，且公司需支付经济补偿

D.需协商一致，否则构成违法

4.以下哪项不属于集体合同的主要内容？

A.工资调整机制

B.工作时间安排

C.员工培训计划

D.公司股权分配

5.员工因个人原因申请调岗，用人单位应如何处理？

A.必须批准，属员工权利

B.可根据岗位需求决定

C.无需批准，但需书面备案

D.只能批准临时性调岗

6.某员工因不满绩效考核结果，拒绝签字确认，用人单位应如何处理？

A.强制要求签字

B.重新组织考核

C.将其列入待岗名单

D.记录在案但不采取行动

7.用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员