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职场性骚扰“一次性赔偿”的协议效力

引言

近年来，职场性骚扰问题逐渐成为社会关注的热点，不少受害者在遭遇性骚扰后，出于保护隐私、减少维权成本、避免影响职业发展等考量，会选择和加害方或关联用人单位协商，通过签订“一次性赔偿”协议的方式解决纠纷。但实践中这类协议的效力往往存在较大争议，有的受害者签完协议后认为赔偿金额过低想要反悔，有的加害方签完协议后主张协议无效拒绝支付赔偿款，还有的协议因为包含违法条款被法院认定无效。明确职场性骚扰“一次性赔偿”协议的效力认定规则，不仅能够为受害者维护自身权益提供清晰指引，也能够为司法裁判提供统一的参考标准，具有重要的理论和实践意义。

一、职场性骚扰“一次性赔偿”