劳动合同“续订”时“无固定期限”的协商.docxVIP

劳动合同“续订”时“无固定期限”的协商

引言

随着劳动者权益意识的不断提升，以及我国劳动关系市场化程度的逐步加深，劳动合同续订阶段的无固定期限协商已经成为当前劳动争议的高发领域。不少劳资双方因为对协商规则的认知偏差、议价能力的不对等，以及制度规则的模糊性产生各类矛盾，既损害了劳动者的合法就业稳定权益，也增加了用人单位的用工合规风险，甚至对整体劳动关系的和谐稳定造成负面影响。探讨劳动合同续订场景下无固定期限协商的规则边界、现实困境与优化路径，对于平衡劳资双方合法权益、减少劳动争议、构建和谐劳动关系具有重要的现实意义。

一、劳动合同续订场景下无固定期限协商的基础内涵与制度定位

（一）无固定期限劳动合同续订协商的核心概念界定

首先需要明确，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不同于固定期限劳动合同有明确的到期终止日期，无固定期限劳动合同仅设置法定解除条件，不存在固定的终止时间。社会层面普遍存在对无固定期限劳动合同的误解，将其等同于“铁饭碗”“终身制”，实际上只要符合法定解除条件，无论是用人单位还是劳动者都可以依法解除无固定期限劳动合同，这一制度设计的核心目的是保障劳动者的就业稳定性，而非限制用人单位的合法用工自主权（王全兴，2018）。

而劳动合同续订场景下的无固定期限协商，特指用人单位与劳动者已经订立过至少一次固定期限劳动合同，在现有劳动合同到期前，双方