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行政部门员工考核标准变动通知函（4篇）

行政部门员工考核标准变动通知函第1篇

尊敬的______：

我谨代表公司行政部门，就近期即将实施的员工考核标准变动事宜，向您发出正式通知。

根据公司发展战略和业务需求，经综合考虑，公司决定对行政部门员工考核标准进行如下调整：

一、考核指标调整

1.工作效率：将原有的“任务完成率”指标调整为“工作效率指数”，该指数将综合考虑任务完成速度、质量及创新性等因素。

2.团队协作：新增“团队协作能力”考核指标，旨在提升员工在团队中的沟通与协作水平。

3.业务能力：将原有的“业务知识掌握程度”指标调整为“业务能力提升率”，以反映员工在业务能力方面的进步。

二、考核方式调整

1.量化考核：将原有的定性考核方式调整为量化考核，保证考核结果客观、公正。

2.自我评估：鼓励员工进行自我评估，提高自我认知和自我提升能力。

3.同事互评：引入同事互评机制，增加考核的全面性和公正性。

三、考核周期调整

1.考核周期调整为每季度一次，保证考核的及时性和有效性。

2.考核结果将作为员工晋升、调薪、培训等方面的依据。

为保证本次考核标准变动的顺利实施，现将有关事项通知

1.请各部门负责人组织员工认真学习新的考核标准，保证员工充分知晓考核内容和要求。

2.请各